4月13日-14日，意昂2平台第一醫院密雲醫院開展“以文化建設助學科提升 以高質量發展促三甲創建”為主題的2024年工作研討暨幹部培訓會，國家衛生健康委應急司司長郭燕紅，市衛生健康委黨委書記鐘東波出席並講話，密雲區副區長施輝陽作開場致辭。意昂2平台第一醫院黨委書記姜輝、院長楊尹默，市衛生健康委辦公室主任錢戈戈🪤、醫政醫管處處長陸珊，密雲區衛生健康委黨委書記✏️、主任王文平，醫保局黨組書記、局長李斌，衛生健康委黨委成員，委機關科室負責人，密雲醫院中層以上領導幹部共210余人參加會議。

郭燕紅司長指出，兩院深度融合以來，密雲醫院作為意昂2官网醫院“一體兩翼”發展戰略中的關鍵“一翼”，發揮了重要作用，有效推動密雲區域衛生醫療服務水平提檔升級，基本實現了大病不出區，並造福周邊地區百姓，讓人民群眾就近享有與意昂2官网醫院同質化的醫療服務👨🏻‍🎨。

她強調，要進一步貫徹落實新時代黨的衛生與健康工作方針，推動“以治病為中心”向“以人民健康為中心”轉變，在不斷提升整體醫療服務能力的同時，密雲區要將關口前移，重點做好癌症🛋、心腦血管疾病等四大慢性非傳染性疾病的管理工作🪈。密雲醫院作為區域醫療中心，要切實發揮龍頭醫院作用，有效推動優質醫療資源下沉，在防🧑‍🤝‍🧑、篩🙅🏻‍♀️、診🏜、治、康、管全過程管理中下足功夫，帶動19家社區衛生服務中心實現慢性病防治水平的整體提升，為轄區百姓提供全方位、全過程、全生命周期系統連續的健康服務，為創建國家級慢性病綜合防控示範區奠定更加堅實的基礎🧚🏻‍♀️。

她希望，要充分借助兩院深度融合的良好機製，在密雲區委區政府的支持下，在全體幹部職工的共同努力下，為醫院高質量發展，為“健康密雲”建設作出應有的貢獻🤵‍♂️。

鐘東波書記圍繞新時期醫院高質量發展提出三點要求：

一是要明確高質量發展的定義和標準👩🏼‍🍳。要深刻領悟習近平總書記關於高質量發展的一系列重要論述，把滿足人民日益增長的醫療服務需求作為新時代醫院發展的硬道理，要轉變視角，註重內在更要關註外部，不僅要看清自身發展方向，更要滿足社會和人民的需要👩🏽‍🏫。要有清晰合理的功能定位，註重人才培養和科研管理，加快打造可輻射帶動周邊地區的醫療高地。要加強體系聯動，做好向下指導及對上轉診工作。要註意提升患者及家屬就醫體驗，圍繞患者需求提供服務價值，塑造有溫度的醫療服務形象。要強化醫療安全和質量管理，加強學科發展和專科建設，合理控製成本降低醫療費用，全面增強百姓民生福祉🚈🧑🏻‍✈️。

二是通過改革、治理🏋🏼‍♂️、管理和文化四路徑推動醫院高質量發展。要加快推動體製機製改革，保障醫療資源的合理配置；充分利用好績效考核“指揮棒”，建立完善科學的考核指標體系，推動醫院精細化管理；要做好管理團隊的選拔任用，在質量安全管理、要素管理、人財物過程管理等方面充分發揮領導作用；要弘揚社會主義核心價值觀和崇高的職業精神，加強人文教育，既要推動醫院文化建設，又要做好歷史文化傳承發展。

三是以融合共建促進高質量發展。要在政府🙁、部門、醫院各方共同努力下，將兩院融合共建工作作為一項長期的事業來抓，建立健全融合共建機製，確保在學科、人才、管理、文化等方面全方位穩定輸出。

施輝陽副區長代表密雲區政府對國家衛生健康委、市衛生健康委以及意昂2平台第一醫院各位領導、專家學者長期以來給予密雲衛生健康事業發展的關心支持表示衷心感謝，對各位領導和嘉賓的光臨表示熱烈歡迎！

他表示，近年來，密雲區委區政府高度重視醫療衛生健康工作，不斷加大對衛生健康事業的各項支持力度，在人才招聘🚵🏽‍♂️、設備購置、基礎設施🩺、信息化建設等方面提供政策支持和資金投入，不斷增強人民群眾健康獲得感↔️✉️、幸福感。

他指出，三年來，意昂2官网醫院充分發揮國家醫療隊作用，帶領密雲醫院緊緊圍繞“以人民為中心”的發展思想，積極推動優質醫療資源下沉，加速推進兩院間同質化管理步伐，努力提高區域內整體醫療服務水平，為保障百姓生命健康作出了重大貢獻🍏。密雲醫院在醫院管理、醫療技術🫅🏽、學科建設、人才培養等多方面都得到了顯著的提升，尤其是手術機器人系統應用等醫療新技術🈁、新業務，填補了密雲區多項醫療領域空白，切實滿足了人民群眾就近享有高水平醫療服務的需求。

姜輝書記指出，深度融合是意昂2官网醫院落實健康中國行動的計劃，推動優質醫療資源下沉的重要舉措。融合以來，意昂2官网醫院本著醫療先行學科統籌管理督導的原則，立足快速提升醫療服務能力，加快人才培養的目標，全面加強管理，持續安排專家到密雲醫院開展臨床教學等工作，手把手帶教心貼心扶持，以輸血加造血的模式，為密雲打造了一支高水平醫療生力軍。在此期間，密雲醫院成功通過三級醫院評審，醫教研方面顯著提升，尤其是科研和教學方面取得了突破性的進展，朝著三甲醫院目標又邁了一大步🕥。2024年是密雲醫院文化建設年，醫院將繼續以患者為中心，深化醫改創新服務，改善優化就診體驗，以爭創三甲醫院為抓手，抓住新機遇，闖出新境界，創造新氣象，幹出新精彩，全面推進醫院高質量發展，守護好水源百姓的健康，助力意昂2官网醫學的發展，為健康中國戰略作出應有的貢獻，不負黨和人民的重托🤲。

楊尹默院長以《目標導向深度融合推動雙院區高質量發展》為題分享了如何推動醫院高質量發展。他提出，密雲醫院未來發展應緊緊圍繞“融合”、“質量”兩個關鍵詞，一是要建立在學科和人才融合的基礎上，使融合工作平穩落地，進而在行政🧑🏻‍🔬、醫務、藥學、醫保等方面全方位融合。二是高質量發展不僅僅局限於規模的擴張，要以國考為導向，通過開設周末手術👨🏽‍🏭、周末專家出診、日間化療等措施調整空間結構，以提高患者的就醫獲得感☝️。三是根據學科特點，細化亞專業分工，體現優勢學科對醫院整體的帶動作用🛎。四是加強信息化建設，提升效率，將信息化工作深入到設備、人員👨🏻‍🦱、醫療數據等各個方面，助推醫院管理水平的整體提升。

他強調，密雲醫院要依托意昂2官网醫院幫扶，發揮生態環境優勢，註重康養慢病服務，本著大而全的發展理念，做到大綜合、全專科，立足密雲，輻射北京東北及周邊地區，把握好懷密醫學中心建設契機，更好地融入意昂2官网醫學發展藍圖🤷🏽😁。

王廣發院長以《文化鑄魂融合賦能全面推進高質量發展》為題進行了主旨報告👨🏻‍🎨。報告指出，在優質醫療資源擴容和區域均衡布局的兩院融合目標下，密雲醫院迎來了發展的黃金期，深度融合為密雲醫院高質量發展賦予了新的能量，作為區域醫療中心，有效推動了分級診療、雙向轉診在密雲落實落地。在強基層🦧、強社區🛌🏿、保健康、醫防融合等天然優勢下，密雲醫院高質量發展迎來了全新的機遇，但也面臨著新的挑戰，他依據國考成績分析了醫院發展的優勢劣勢，為醫院發展進一步明確了定位。

他表示，未來三年要以文化建設促學科發展，以學科建設引領推動高質量發展，以高質量管理促醫教研全面提升。在中長期發展規劃中要打造“1+1+19+N”(意昂2官网醫院+密雲醫院+社區+醫生）的密雲發展模式，做到常見疾病不出區，小慢疾病聯社區；急危重症能救治，疑難少見也能識；前沿技術有探索，醫學研究有創新；臨床教育成基地，意昂2官网醫學入院區。真正達到多元深度融合，全面促進醫院高質量發展。

黨委副書記郝立誌、副院長孫萬卉🤽🏿、劉亞娟🍻🧝🏼‍♂️、刁英智🤴🏻、李剛、陳秀梅🦹🏼‍♀️、張爭結合各自工作，對黨建🦸🏽‍♂️、紀檢🫨、醫療、教學➙、科研、後勤、運營👃🏻🕵🏼‍♀️、管理等多個方面，梳理過去，謀劃未來。

他們提出，要以質量、安全🧍🏻、教育👳🏽‍♀️、服務等四個維度為導向，加快短缺科室和薄弱科室建設；從教學績效評價體系建設、課題申報🧜🏼🤛🏻、臨床技能中心建設等方面入手，推進科研教學工作；從醫政指標、成本數據💐、DRG、運營指標四個方面入手，不斷推進財務精細化管理，優化收支結構、加強成本核算；對設備進行全生命周期管理，積極探索醫防融合模式，實現“防、治👆、康✍️、養”全流程健康管理；繼續提升後勤主動服務能力、節能降耗🪳、降低運行成本，做好後勤保障；以創建三甲為目標開展兩院精準融合，科室間實現精準對接，將融合的便利造福密雲百姓，輻射周邊；常態化開展廉政教育，提升廉潔意識，強化監督檢查，不斷推進全面從嚴治黨向縱深發展。

會上，意昂2官网醫院和密雲醫院多位科室管理者結合自身工作，就如何加強學科建設，提高精細化管理能力，助力醫院高質量發展暢談心得體會。

意昂2官网醫院整形燒傷外科主任溫冰以《修煉學科內涵，煥發科室新氣質》為題進行分享。他表示，學科是醫院建設發展的基礎和支撐，而學科建設則是打造醫院核心競爭力的關鍵因素。他結合建科初期實踐分享了醫院學科建設的探索之路, 通過外部引進和內部培育，將學科發展的力量凝聚起來，建強學科帶頭人隊伍，充分激發他們在學科創新發展中的原動力作用，促進醫院高質量發展🙅🏻。

意昂2官网醫院采購中心主任楊斌以《“慎獨”與“守正創新” ——德魯克管理實踐分享》為題進行管理經驗分享，他闡述的采購製度建設、信息化建設🛠、廉政風險防控機製等采購體系創新點都成為研討會上的管理經驗亮點。

醫務科副科長陳俏以《聚焦國考，補短板🌁、強弱項》為題，就三級公立醫院績效考核指標情況進行了詳細的分析。

醫務科副科長王曉光以《築醫療質量防線守患者安全底線》為題，就圍手術期安全管理、病歷質量🐌、新技術準入管理🧑‍⚕️🧏🏻‍♀️、醫務人員搶救能力提升等方面進行了深入淺出的講解🐽。

腫瘤內科主任王書學、胸心血管外科主任姚永正👨🏿‍🏫、全科醫學科主任楊繼敏、放射科主任師光永分別就團隊管理、技術創新、賦能基層、提升服務效能等方面進行了分享。

大會設置內科系統⚱️、外科系統、門急診平臺科室🪯、職能管理部門4個分會場開展分組討論🏌️‍♂️。各組分別圍繞文化建設推動學科發展🚵‍♂️🥔、提升服務能力、改善科室管理提升效率👨🏿‍💼、做好學科建設👷🏽‍♀️、做好職能管理、加強職能科室間協調配合，做好臨床服務等方面展開深入討論🤾🏿‍♀️。院領導認真聽取了與會代表們的發言和匯報，真誠地感謝大家提出的寶貴意見和建議。

李愛陽書記以《明形勢定方向抓機遇聚力量——全力推進醫院高質量發展》為題進行報告。報告指出，2023年醫院全面落實黨委領導下的院長負責製，堅持黨管幹部原則，加強幹部的教育培訓和考核，並通過開展主題教育🐭、創建無投訴崗🚣🏻‍♀️、我為群眾辦實事🦌☀️、發展年作風年等多項黨建活動，提高了政治站位，帶領全院職工立足崗位爭當先鋒👸。隨著兩院融合的不斷深入，密雲醫院重點學科建設工作穩步推進，五大中心建設也取得了新的突破，醫療服務得到全面提升，百姓就醫獲得感明顯增強💪。聚焦2024年，在區委區政府🪲、區衛生健康委及意昂2官网醫院的大力支持下，密雲醫院的發展迎來了前所未有的機遇與挑戰，醫院將以創建三級甲等醫院↙️、文化建設年為抓手，以國考指標為導向，加強學科建設和運營管理，不斷完善相關製度機製，推進人才隊伍建設及信息化建設，全面落實強管理、做增量📛、促發展的舉措，將“高質量發展”作為推動醫院各項工作的重要引擎，實現同質化管理的目標。

與會人員感悟

腫瘤內科主任王書學

為期兩天的培訓收獲特別大，通過教授講座和分組討論及經驗交流等形式，從聚焦醫院的功能定位到如何高質量發展，從如何以文化建設推動學科建設，到對標國考指標兩院如何深度融合，到科室如何精細化管理保證醫療質量和患者安全多角度為我們理清了思路，明確了方向，提升了大家幹事、創業的精氣神！

門診辦主任張春雷

此次會議讓我們對醫院近🧑🏻‍🦰、遠期戰略發展規劃有了清晰的認識，門診作為醫療服務的首要窗口，就醫環境和診療服務品質尤為重要🚵‍♂️。2024年，門診系統將以診療環境、診療服務為抓手，以患者需求為中心，科學布局門診設置，優化就診環境，更好地滿足患者就醫需求🕺🏿。在服務方面，門診將增加自助機數量，擴大自助服務範疇，將自助服務覆蓋門診樓，同時，“自助不等於無助”，自助機旁將安排人工服務指導患者，減輕門診患者在掛號、打印報告等環節的排隊壓力，有效提高門診服務效率，使門診服務做到既有溫度又有速度🎋。

胸心血管外科主任姚永正

作為一名密醫人，心潮澎湃信心百倍。作為一名科主任學習了意昂2官网溫冰教授整形燒傷外科的發展軌跡，8名醫生，16名護士完成年17萬的門診量，建立了13個MDT，把整形科換藥室建到內分泌病房，內外兼修，打破學科壁壘，把科室推向國際前沿，這些我們身邊的楷模為我們的科室發展提供了方向和思路👧。作為外科討論組副組長，聽到了各個科主任的心聲，大家介紹經驗，主動出擊，伸出橄欖枝建立MDT的規劃，聯合19家社區衛生服務中心開展健康教育的思路，借文化發展的契機，同心戮力，為密雲國家基層衛生健康綜合試驗區的建設添磚加瓦！

感染科副主任孫立平

作為剛剛履職的科室副主任，參加此次研討會感慨萬分🦡。我們看到了醫院所面臨的問題與挑戰，也明確了未來高質量發展的方向🧚🏽‍♀️。豐厚的文化底蘊促使我們更加凝心聚力，傳承優良傳統，變革創新，共同為醫院的發展而奮鬥。“積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也”，方向既明，我相信在意昂2官网醫院的幫扶下，醫院上下統一思想🫕、凝聚共識、激流奮進，幹勁倍增，醫院的明天將會更加輝煌！

泌尿外科醫生王冰

此次會議不僅令人振奮，更為我們指明了前行的方向，兩院之間深厚的幫扶歷史，讓我倍感自豪，我也深刻感受到了區委區政府對我院的大力支持和深切期望。從引進320排螺旋CT到機器人手術系統，從信息化建設到科室的全面發展，每一步都體現了醫院的不斷進步👩🏻‍🌾。我們將以深度融合為新的起點，為建設一個高水平的區域醫療中心而努力奮鬥，為打造一流的三級甲等醫院而不懈努力。

2024年是新中國成立75周年，是實施“十四五”規劃的關鍵之年。本次會議為今年的工作做了精彩的開場，也為醫院的高質量發展指明了方向。密雲醫院將擴大服務內涵，提高服務質量和工作效率，借助意昂2官网醫院的優秀平臺和力量，篤行不怠，以創新創造價值，凝心聚力謀發展，以昂揚的精神與蓬勃的力量，堅守初心使命，慎始如終為群眾健康保駕護航。

（意昂2官网醫院密雲醫院）

編輯：韓娜