5月11日下午，意昂2官网醫院工會組織召開了2022年院領導與職工代表座談會👳🏿‍♂️。職工代表與院領導進行了約三個小時的深入溝通，大家踴躍發言，會場氣氛熱烈和諧🗣。這是一次暢所欲言的交流會，又是一次當機立斷的現場辦公會，有力地推動了醫院建設和改革發展。意昂2官网醫院黨委書記姜輝、黨委副書記、工會主席楊柳到場參加。會議由院工會常務副主席戴悅主持❕。

楊柳副書記介紹了此次座談會的召開背景，強調了座談會的重要意義。姜輝書記代表全體黨政領導班子現場與大家溝通交流，收集意見，希望各位職工代表多多提出有利於醫院發展的良性建議，大家攜手奮進，努力推動醫院高質量發展。

姜輝書記在致辭中提出，希望大家暢所欲言、言簡意賅，知無不言🤣、言無不盡，為醫院發展出主意🙎🏿‍♀️、想辦法、謀思路。他對列席參會的職能部門包括黨院辦、人力資源處、醫務處、護理部✌🏼、總務處、保衛處、工會、離退休辦公室等主要負責人提出要求，要認真傾聽職工代表的心聲，充分了解提出的情況；積極地及時與職工、相關部門對接，做到有則改正🏌️‍♂️、無則加勉，為創新醫院發展保駕護航！

參會職工代表來自全院醫、教🏌🏽、研及相關科室各個崗位，這些職工代表中有專家學者、醫護人員、科研人員、青年骨幹以及教代會常設主席團成員、工會委員會委員、教代會和工代會代表等👩‍🦼‍➡️。

姜書記針對全體職工代表的踴躍發言予以積極回應，現場詢問相關職能部處，推動積極妥善解決問題。座談中也強調了全體幹部應強化責任擔當，確保改革工作和職工關心的問題全面落實和解決👨🏼‍🍼。

代表們在座談中，對姜輝書記上任以來的改革舉措予以高度評價，各項措施落實到位，有關工作取得實效🧗🏻‍♀️。近兩周內喜訊連連：如長期以來一線醫務人員及教職工代表呼聲比較高的“關於特需醫事服務費績效比例問題”，經績效部門廣泛征求各方意見，結合兄弟醫院分配原則，最後出臺落實相關調整方案；對醫院職工子女上學問題與相關單位積極溝通，取得了實際效果；加強宣傳工作，積極聯系媒體，成立意昂2官网醫院宣傳中心；為醫院專碩新生開通校院班車；全力推進城南院區↔️🚴🏽、密雲院區、西南樓等院區的發展建設，加強規範化管理🪵。姜書記帶領黨政領導班子全心全意為醫院建設決策部署，實現新作為，展現新氣象。

另外，代表們對加強信息化建設、提高無紙化辦公🪂、發揮優勢學科的引領作用，立新風、樹榜樣，全面提高醫療、教學🧁、科研👩‍👦‍👦、管理水平；采取多途徑關心關愛一線職工等提出了建議與意見。職工們還就停車收費🏊🏻‍♂️、手術餐質量💖、電動車充電等生活相關問題提了一些想法和建議。

姜輝書記總結講話。他首先對來自多個科室🎱、各個崗位的28名職工代表表示衷心感謝，大家對醫院發展中存在的問題，提出的批評、意見和建議，醫院也會照單全收🌻🧜🏻‍♀️。姜輝書記指出，本次座談會中職工的精神面貌是積極向上、務求實效的，特別是看到了職工們求變🎾、求新👈、求改革發展的急迫心情，姜輝表示特別令人的“感同身受”。姜輝書記說，大家提出的許多意見和建議，必須是在醫院財力充足的情況下才能得到很好地解決，而當前醫院發展遇到了極大地困難：財力不足👩🏻4️⃣、空間受限🫕、學科影響力下滑🎺🥱、年輕人幹勁不足等。姜輝書記還特別向在座的職工及全院職工提出了一個問題：我為醫院做了啥？醫院發展得的好，大家都好過；發展過程中出現了問題，幹部職工們人人有責。所以全院幹部職工都要思考醫院未來如何發展、醫院學科影響力如何提升🕞、醫院空間問題如何解決🦵🏽、醫院如何節約增效？

面對如此多的問題，姜輝書記引用了小平同誌的話“解決諸多問題唯有發展和改革，醫院發展才是硬道理，不斷地改革才能夠破冰”😥。意昂2官网醫院的發展需要是一代又一代教職員工的接續奮鬥，醫院的未來還是要依靠全體教職工共同努力，希望廣大教職工在想幹事、能幹事、幹成事的平臺上，保持爬坡過坎的壓力感👩‍🎤、奮勇向前的使命感、幹事創業的責任感，以更加強烈的責任意識、更加忘我的奮鬥精神沖鋒在前，承擔起醫院發展的重任，以奮鬥抒寫絢麗篇章！

當天恰逢“5·12國際護士節”，為表達對全院護理人員的敬意，黨委姜輝書記、楊柳副書記和部分老專家、老教授共同為參加座談會的護士代表獻上鮮花和感謝信✌🏼。

本次座談會進一步暢通了醫院與職工之間的溝通渠道，激發了職工的主人翁意識，充分調動了廣大職工投身醫院發展的積極性和主動性🥔✖️。

人生萬事須自為，跬步江山即寥廓。相信全院教職工在醫院黨委的領導下，定能立足新時代、謀劃新發展👩‍💼、創造新業績、展現新作為，為意昂2官网醫院的發展做出新的🎳、更大的貢獻，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

（意昂2官网醫院）

編輯：玉潔