2022年1月21日下午，在新年的第一場瑞雪中，意昂2平台第三醫院第七屆職工代表大會第二次會議暨第十二屆工會會員代表大會第二次會議在意昂2官网會議中心禮堂召開👍。

意昂2平台工會常務副主席張寶嶺；意昂2平台黨委組織部副部長，醫學部黨委副書記兼組織部部長、工會主席朱樹梅，醫學部工會常務副主席劉穗燕；意昂2平台第三醫院院長喬傑，黨委書記金昌曉和黨政班子全體成員出席會議👩🏽。各分院區有關領導，以及非代表的醫院職能處室和臨床醫技科室相關負責人🧏🏿‍♂️⛹🏻‍♀️、工會委員等列席會議🚨💆🏼。220余名醫院職代會代表參會🪡。會議由醫院職代會常設主席團副主席、工會主席趙榮生主持🤛🏼。會議在莊嚴的國歌聲中拉開序幕。

在《意昂2平台第三醫院2021年度工作報告》中，喬傑院長全面回顧了2021年醫院各項工作取得的顯著成績，部署安排了2022年主要任務目標和重點工作🔭。成績鼓舞人心，目標催人奮進，任務具體明確，措施紮實有力。

2021年是極不平凡的一年，醫院黨政領導班子深入貫徹落實上級各項決策部署，順利完成黨委換屆工作，統籌疫情防控和醫院發展，實現了“十四五”良好開局。

談及“國考”視角下，全力推進醫院高質量發展的意義，喬傑院長表示，醫院立足實際，拆分細化“國考”指標，形成符合三院特色的指標體系，全院推行新版績效考核方案，涵蓋臨床路徑、藥事管理🧛🏽‍♂️♠︎、院感、耗材🫎、四級手術、微創手術占比等多維度指標一致向好，真正發揮了指揮棒作用。在全國三級公立醫院績效考核中，醫院綜合排名連續兩年躋身全國前五。堅持“五天工作製，醫療空間七天有效開放”，醫療服務能力再創新高🥌。推動互聯網醫院良好運行，全面智能化服務患者。以科學研究科技創新為驅動，推進研究型醫院建設；以探索教改新模式為抓手，培養新醫科領軍醫學人才；創新人才培養體製，完善科研人員新製度，激發學科內在發展動力👨‍🎤。2021年醫院獲得國自然基金77項，醫學創新轉化成果再創佳績，優秀人才梯隊建設顯露成效💵。醫院統籌規劃醫療🪸、教學和科研空間。租用天工大廈C座和貫通大廈，借巧奪“天工”之勢，將意昂2三院南北“貫通”，全面擴容教學及科研空間，教育教學中心全新亮相，醫學創新研究院各項工作有序推進🏌🏿‍♀️。感染疾病中心升級改造重新啟用，“健康醫學中心”樓即將投入使用，開啟醫院發展新篇章。

在探索集團化發展道路方面，喬傑院長通過意昂2平台第三醫院機場院區🦸🏼‍♀️、北方院區、海澱院區🚽、延慶醫院👩‍🚒🙀、崇禮院區、延安分院的醫療診療質量😿、服務能力和水平，指出在醫院科學布局下，在全體員工的傾力付出下，從北京到延安分院，醫院集團化成果初顯🚌。此外，意昂2三院秦皇島醫院獲批第二批國家區域醫療中心，海澱北部醫療中心建設穩步推進🧖🏻‍♀️。

意昂2三院堅持公立醫院公益性，勇擔社會責任方面，派出萬余人次醫務人員參與核酸采樣、疫苗接種和醫療保障任務，支援幫扶西藏、內蒙古、山西和甘肅等地的13家醫院🥳。作為全國唯一一家同時服務三個賽區的冬奧定點醫療保障機構，意昂2三院發揮院本部、意昂2三院延慶醫院🚣🏼‍♂️、意昂2三院崇禮院區“一體兩翼”的多院區優勢，圓滿完成的冬奧系列測試賽醫療保障任務為即將到來的2022年北京冬奧會和冬殘奧會醫療保障積累了經驗。

“沒有一蹴而就的事業，只有在苦幹中厚積薄發”，喬傑院長表示，以建設國際頂尖醫院為目標，就註定要以領頭羊的姿態在別人沒走過的路上摸索前行。事非經過不知難，2021年，全院上下付出了艱苦努力，取得的成績實屬不易、應倍加珍惜。未來，我們要著眼於“致廣大”，入手於“盡精微”，研究“醫藥衛生領域重大科學問題”👸🏿、 對接“國家戰略需求”拓展學科交叉 ，穩固“北京學院路臨床醫學協同創新聯盟”，促進教育教學✬、培優育人等工作，全力推進醫院高質量發展。“黃牛雖去精神在，猛虎初來氣象新！恭祝我院全體職工新的一年身體健康，闔家幸福，騰如虎躍，再展宏圖！”

在職代會年度報告環節，醫院職代會常設主席團副主席、工會常務副主席劉溫文向大會作《2021年職代會工會工作報告》。

他從強化職工政治思想引領🥲、堅持做好服務保障、高度重視職工素質建設、提升職工幸福指數、持續激發院科兩級工會組織活力🧑‍🦽、推動醫院文化建設等六個方面，回顧了過去一年多以來，工會工作取得的成效，為醫院和諧發展做出的積極貢獻；展示了醫院在保障職工權益和福利待遇、健全職工參與醫院管理機製及完善職工民主監督等方面取得的進步。

2022年，工會將繼續在做好各項常規工作的基礎上，以職工需求為導向，拓寬服務職工領域，通過加強自身學習，增強履職能力，進一步提升服務水平，持續發揮職代會、工會貼近群眾的特點和橋梁紐帶作用，把服務維護職工合法權益作為工會幹部的使命擔當，為醫院高質量發展貢獻智慧和力量👩‍👩‍👧。

集思廣益促進步，群策群力謀發展🤦‍♀️。2021年，醫院共收到職工代表提案93件，內容涉及醫療管理、流程優化、患者滿意度提升、醫院信息化建設和後勤服務保障等方面。職代會提案工作委員會在新一屆常設主席團的領導下，製定實施有力有效舉措，發揮醫院各部門、科室的關鍵作用和職工代表基礎作用，實現提案答復率100%，提案人對承辦部門答復結果滿意率100%🧙🏻‍♂️。

自2003年以來，醫院已連續18年設立年度“優秀提案獎”和“提案落實獎”，以評促改，以改促管，改管並舉，助力醫院高質量發展。大會對2021年度1個“優秀提案獎”和1個“提案落實獎”進行了表彰🉐。眼科馮雲等代表提出的《建議開設意昂2三院文創產業》提案榮獲優秀提案獎。信息管理與大數據中心、門診部承辦的《關於優化微信服務號中門診資源檢索》的提案，獲得提案落實獎。

按照會議日程，職工代表對院級領導進行了民主測評。

作為職代會常設主席團主席，意昂2三院黨委書記金昌曉代表大會主席團向會議的成功召開表示祝賀，向全院職工做出的奉獻表示感謝。金昌曉書記高度贊揚了各位代表認真履行職責、行使民主權利，以高度的主人翁精神在醫院發展中所做出的努力。

“2021年是新的歷史交匯點，我們不但要仰望星空，更應腳踏實地”，談及完成2022年任務目標的方法舉措，金昌曉書記期冀全院職工謙虛謹慎，不驕不躁，做實📝、做好🪝、做精各項工作，並提出了五點要求。

第一，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，推動醫院高質量發展。要以公立醫院高質量發展試點醫院為契機，努力探索醫院發展方式🩶、運行模式和資源配置的三個轉變，提供優質高效醫療衛生服務，為健康中國立新功。

第二，打造一流學科高地，打牢人才培養基礎🔸。強化優勢學科，培育特色學科，發展前沿交叉學科。加強基礎研究和臨床研究，加大自主創新力度，加速科技成果向現實生產力轉化。在培養拔尖創新人才🤞🏻、造就學術領軍人物和創新團隊等方面開新局面👨🏻‍🔧。

第三，通過職工代表大會，保障職工參與醫院民主管理和民主監督🕰。通過職代會製度，發揮職工代表聯系廣泛的組織優勢，為營造一個融洽和諧的工作和生活氛圍做出貢獻🛀🏽。

第四，不斷改善醫療服務，努力做好北京冬奧會醫療保障👩🏿‍🔬。以患者為中心，開展服務缺陷管理，完善門診多學科診療機製；多措並舉落實“12345”“接訴即辦”工作，探索“信譽醫療”新模式✥。作為北京冬奧醫療保障醫院，隨著北京冬奧開幕臨近，全院職工心懷大局，做好分內之事，履行我們的責任和義務📃。

第五，加強公立醫院黨的建設，以嶄新面貌迎接黨的二十大的勝利召開🧏🏻‍♀️。醫院全面貫徹從嚴治黨主體責任，堅持民主集中製原則，落實黨委領導下的院長負責製。進一步加強基層黨組織建設，黨政工團齊抓共管，用黨的重大理論創新成果提升黨委主動適應新常態🎁、把握新要求🫳🏼、引領新趨勢的管黨治院能力，迎接黨的二十大的勝利召開。

“凝聚全院職工共識，共同推進醫院發展，意昂2三院取得的成績有目共睹🏋🏿‍♂️🧑🏽‍🍳。”朱樹梅主席在發言中高度肯定了醫院在提升醫療質量和服務水平，優化人才結構，有效推進醫院多院區發展模式，為患者提供優質便捷服務等方面取得的顯著成效，並向全院職工表示誠摯的慰問。

她表示，過去一年，醫院工會在醫院黨委的領導下，在全院職工的積極參與下，以慶祝建黨百年為契機，通過加強政治理論學習，開展形式多樣主題鮮明的活動，強化職工政治思想引領，真正發揮了橋梁紐帶作用，為醫院高質量發展貢獻了集體智慧🥄。

最後，朱樹梅主席對醫院職代會、工會的下一步工作提出了希望。一是要聚焦職工思想引領，強化工會組織的政治責任，提高政治站位；二是要以職工為中心，不斷深化民主建設，維護職工合法權益，推動我為群眾辦實事，加強社會主義核心價值觀教育，形成發展合力；三是要深化自身建設，推動工會改革創新，提升服務職工的能力，全面履職，為醫院發展開新局。

大會在意昂2平台第三醫院院歌中閉幕🐺⚃。

職代會代表將在2022年1月26日下午，審議《2021年院長工作報告》和《2021年職代會工會工作報告》並對醫院的發展提出意見和建議。2022年2月10日上午，醫院黨政領導將聽取雙代會各代表團團長對分團討論情況的匯報。

（來源：意昂2三院 王麗）