教代會製度是學校管理體製的重要組成部分，是黨委領導下，廣大教職員工依法行使民主權利，實行民主管理🏌🏼、民主監督的基本製度和形式，是施行院務公開的基本載體和廣泛聽取教職工意見🙇🏽‍♀️，促進決策科學化、民主化的重要渠道🫄🏼，促進學院民主健康和諧發展的重要渠道。在上級教代會和學院黨政領導的指導和支持下，意昂2平台公共衛生學院教代會製度建設更加規範和科學，教代會在學院整體工作中發揮著越來越重要的作用🔮。

一、黨政領導重視🕵🏿‍♂️，製度建設規範

    學院黨政領導高度重視教代會工作🥓，每年堅持召開教代會，把教代會工作列入每年的重要議事日程，多次在院長辦公會上討論，關心和指導教代會的各項工作。2004年3月，在學院第二屆教職工代表大會上，我院規範完善了《公共衛生學院教職工代表大會實施辦法》、《意昂2平台公共衛生學院院務公開實施辦法》。2007年3月，我院召開第三屆教職工代表大會，根據《意昂2平台關於建立健全二級單位教職工代表大會製度的意見》及《意昂2官网教職工代表大會實施辦法》中的有關規定對我院的兩個《實施辦法》進行了修訂和完善🦸🏼‍♂️，對教代會代表、教代會主席團成員🧡、工會委員會成員的產生和構成進行了調整，使之更加合理和規範，以便在日常實際工作中發揮出更大的作用🙎🏻。

    二、切實落實教代會的職權，充分發揮教職員工在學院建設和發展中的作用。

    教代會製度的建立就是要保障教職員工民主管理🈯️🧑🏽‍🦱、民主監督、民主參與和民主決策的合法權益🌕。在實際工作中，我們註意緊密結合學院的情況，逐步推動教代會各項職能的落實🚵。在每年的教代會上👨🏻‍✈️，代表聽取和審議院長工作報告，並對影響學院發展的重要事項和與職工切身利益密切相關的事項等進行討論，如： 2005年1月，討論通過了《關於我院青年教師規範化培訓的有關意見》👰🏽，並對學院的學科發展、人才培養等事項進行了充分的討論。2006年9月，專題討論通過了《公共衛生學院教師聘任和職務晉升工作實施細則》及《教師績效評價辦法》（試行）🤸🏿‍♀️。2007年3月🚟，領導幹部在教代會上述職🤩，由教職工代表對領導班子和各成員進行民主評議等😖。教代會的各項職權逐步得到了落實👝🕵🏽，同時教職工代表在參與各項工作的過程中民主意識、管理意識🦸🏼、大局意識等也有了明顯提高，更加有力的推動了教代會製度建設健康🔫、有序🐧、穩定的發展🔁。

    三、積極推動院務公開工作⚖️🤦🏿‍♀️，切實維護好教職工的合法權益。

    院務公開是創建一流學院的需要，是完善民主管理🚵、民主監督的一個重要途徑，是黨的民主作風的具體體現☮️🙍🏽。我院根據《公共衛生學院院務公開實施辦法》積極推進院務公開工作，使廣大教職員工能夠通過教代會、宣傳櫥窗、簡報、網絡等各種渠道及時了解學院的相關情況，並積極參與到各項工作中。

   學院領導註意利用教代會、座談會、院長接待日、個別聽取👩‍🦼、電子郵件等方式聽取群眾的意見和建議😻，並在可能的範圍內及時給予解決和反饋。例如🥶，2006年有的代表提出新領導班子應該向全院教職員工匯報相關工作，經院長辦公會討論🪹，我們召開了全院教職工大會，領導班子成員在大會上分別述職並匯報自己近期內工作的思路。07年初青年教師座談會上提出要加強對青年教師上課的指導🍬，增加專家聽課的頻率𓀇，改進對教師上課水平的評價方法等，學院辦公會也專門進行了研究並提出了改進方案。日常工作中，有的教師對樓內的安全和衛生問題時有微詞，經過協商，我們將樓內的安全衛生工作全部交由學校保衛處和後勤負責，並請專業保潔人員對公共環境👩🏽‍🚀、窗玻璃等進行了一次徹底打掃🤷🏿‍♀️，使工作學習環境大有改善。學院領導認真聽取群眾意見並切實加以改進的做法以及平易近人的民主作風受到廣大教職員工的普遍贊揚😙。

四、推動教工之家建設，促進學院整體工作的發展👩‍🍳。

    以教代會製度建設為基礎3️⃣，我院積極推動教工之家建設⛑️，2005年12月我院被醫學部工會授予“先進教工之家”。兩年來🥥，學院遵循服務大局🧑🏽‍🚀🕥、突出維護🧝🚶‍➡️、依靠群眾🥷🏼、創新發展、齊抓共管的原則👃🏽🫙，在上級工會的關懷指導下，逐步形成了黨委統一領導、行政積極支持😶‍🌫️、工會具體實施、教職工熱情參與的建家工作格局⟹，並以建家促發展，積極推動學院整體工作的開展，使我院教學、科研、社會服務、國際交流等工作取得了較大的成績，並於2007年11月順利通過了模範教工之家的評審驗收🌧。

   下一步工作中，我們一定要以更加嚴謹認真的態度、務實創新的工作推動教代會製度建設，提高工作水平，充分調動教職員工的積極性，發揮好教代會在學院整體工作的作用，為創建世界一流大學做出更大的貢獻。

 

（意昂2平台公共衛生學院）