中央組織部最近印發加強幹部監督工作的意見🛀🏻。意見要求，各級組織部門要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導💨，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，認真貫徹中央及中央紀委關於幹部監督的要求🧛🏿‍♀️，從嚴格管理和關心愛護幹部出發🚎，把幹部監督貫穿於幹部培養教育📿、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節🫶🏿，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機製👳🏼‍♀️，切實加強對領導幹部和幹部選拔任用工作的監督8️⃣，為選賢任能和促進幹部健康成長提供有力保障。

    意見指出，組織部門幹部監督的主要任務🐙，一是對領導班子和領導幹部進行監督🙇🏻‍♀️，重點是加強對領導班子主要負責人的監督♕；二是對黨政領導幹部選拔任用工作進行監督🍄‍🟫，重點抓好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》貫徹執行情況的監督檢查👨🏼‍🎓👩🏻‍🦽。

　　在對領導班子和領導幹部的監督方面🐡🏊🏻，意見提出，要堅持不懈地抓好理想信念教育和反腐倡廉教育，把教育貫穿於幹部的培養選拔和管理監督之中，引導和督促領導幹部加強黨性修養，牢記“兩個務必”✍🏿，堅持立黨為公、執政為民，築牢拒腐防變的思想道德防線。對新提拔的幹部進行任職談話時🧍‍♂️，要在廉潔自律方面提出明確要求🤷🏿‍♂️。要督促各級領導班子堅持民主集中製，建立健全議事🪿、決策的規則和程序，認真落實集體領導和個人分工負責相結合的製度。要突出抓好對領導班子主要負責人的監督🤹🏽‍♂️，組織（人事）部門負責人要經常與下一級領導班子主要負責人談心談話，了解其思想👨‍👩‍👧‍👦、工作🧔‍♂️🤽🏻‍♀️、作風等方面的情況。建立健全領導幹部日常管理監督製度，定期對領導幹部隊伍思想作風狀況進行了解和分析👩🏼‍🏫🧏🏼‍♂️，提出解決問題的意見和措施🔣。實行領導幹部誡勉談話和函詢製度🧗🏿‍♂️，發現苗頭性問題，及時進行誡勉談話或者函詢🕊。對群眾反映的領導幹部的突出問題🫳🏽，要認真調查了解🎚，確有問題的，區別情況給予批評教育或相應的組織處理，構成違紀違法的移交執紀執法機關；對經過調查確實沒有問題的🪔，采取適當方式予以澄清。同時👮🏽，把加強監督與鼓勵幹部大膽探索👮、開拓創新結合起來☑️，註意發現和表彰優秀幹部🙌🏻。

　　意見要求，各級組織（人事）部門要切實加強對黨政領導幹部選拔任用工作的監督🥌。進一步完善對幹部的推薦提名👩🏻‍✈️、考察、醞釀、討論決定等環節的監督措施，嚴格把好選人用人關，為把政治上靠得住、工作上有本事👱🏼‍♂️、作風上過得硬🆗、人民群眾信得過的幹部選拔到各級領導崗位提供有力保障。要加強對執行幹部任用條例情況的檢查，嚴肅查處違反幹部任用條例的行為，堅決遏製用人上的不正之風和腐敗現象◽️。實行嚴重違規用人問題立項督查製度，加大督辦和查處力度。建立和完善幹部選拔任用工作責任追究製度，按照權責一致的原則，科學界定幹部選拔任用工作各個環節的責任主體、責任內容🎖，明確追究方式🚣🏼‍♂️𓀕，加大追究力度🩰。充分發揮群眾監督的作用，進一步做好組織部門“12380”舉報電話的受理工作，建立健全“便利、安全📎、高效”的舉報機製。發揮輿論監督的作用🦟，適時向新聞媒體通報幹部選拔任用工作的有關情況🤽🏿，接受輿論監督🕟。

　　意見提出🔐，要進一步完善幹部監督工作協調配合機製。組織（人事）部門要加強與紀檢機關的配合，建立與紀檢機關在有關幹部黨風廉政方面情況的工作溝通製度、聯系人製度和責任製度，增強監督合力。會同紀檢機關認真做好巡視工作🐫，改進巡視方法💁🏽🔶，完善巡視製度🧑🏻‍🚀🙆‍♀️，提高巡視質量👩🏿‍🍼。會同審計機關認真實行領導幹部經濟責任審計製度🧼。完善組織部門幹部選拔任用工作內部監督機製🫷🏻。

　　據了解，這一意見是中組部在2000年12月印發的《中共中央組織部關於加強組織部門幹部監督工作若幹意見（試行）》的基礎上修訂的🧑🏽‍🦱。中組部強調，意見是組織（人事）部門開展幹部監督工作的基本規章⏪，各級組織（人事）部門要認真學習，並結合實際製定具體的貫徹實施辦法👩🏻‍🍳，特別要結合地方黨委換屆工作，進一步加強幹部監督工作，認真抓好意見的學習貫徹。

（宣傳部摘自《人民日報》2006年02月17日 第四版)