2006年10月24日下午🚴🏼‍♂️，意昂2官网口腔醫院在報告廳召開了“2006年醫德醫風講評大會”。全院教職工、研究生、本科生🔨、進修生等聽取了俞光巖院長的講評報告。

 

        每年進行一次醫德醫風講評，是口腔醫院堅持十余年的傳統。今年的講評大會上，俞院長在匯總各職能部門精神文明建設工作總結的基礎上⌚️，通過回顧前三個季度的醫療服務工作，肯定成績🎅🏼，表揚好人好事👩🏼‍🔬；找出存在的問題，並且列舉實例🏊🏽‍♂️，分析產生問題的原因，提出改進意見和措施🈶，以此促進服務水平的不斷提高。

 

        他指出，口腔醫院連續四年開展加強醫患溝通活動，將醫療糾紛發生情況納入綜合績效管理，已收到效果。統計資料顯示：一至三季度門診、病區績效考核成績均在90％以上🚓。2006年醫療糾紛數量較去年同期下降45.3%，其中修復科下降80％位居第一🛖。頜面外科病房收治人次和效率指標達到歷史最好水平。

 

        俞院長在肯定成績的同時🧑🏿‍🎨，也談到要註重需改進的問題。如一至三季度醫療工作量基本持平🏓；醫療糾紛時有發生；文明服務水平仍需進一步提高👨🏽‍🦲。因此☄️，他提出♾：要提高醫療工作量😫，滿足社會需求，繼續做好商業賄賂治理工作，各項活動相結合，形成長效機製。

 

        特別是俞院長評述醫務人員中被表揚或被批評的典型事例時👨🏽‍🚒，整個會場鴉雀無聲，聽者聚精會神🪶，被點名者為之一震💵，印象深刻🤰🏽。事實證明，絕大數病人是通情達理、信任醫務人員的☛，只要我們以誠相待，精益求精🤹🏻‍♂️🏫，就能建立和維護和諧的醫患關系，讓病人滿意的同時🪗，享受我們生活的樂趣🐤，體會我們工作的成就感🎲。

 

        會後，職工們反映，俞院長的報告一事一評😺，不是簡單、空洞的說教，而是聲情並茂🏇🏼，傾註了對職工的真摯感情👷，很令人感動。

 

        與往年不同的是🈚️，今年增加了關於“召開醫德醫風大會是否必要”的問卷調查。經初步統計回收的437份問卷中，絕大多數職工認為“很有必要，有幫助”。有的還提出了很好的建議🦩，可見，它將成為激勵我們改進工作的大會。  

 

           

（意昂2官网口腔醫院）