日前，八位政協委員在央視社會與法頻道《我建議》節目中就如何改善基層醫療人才短缺問題展開討論，委員們從各自不同的角度出發，為破解基層醫療人才短缺現象出謀劃策。

　　基層醫療人才荒亟待緩解

　　“鄉鎮衛生院這幾年給了很多的設備👆，三四年都沒打開，連箱子都沒打開🤟🏼⁉️，因為沒有相關的專業人員會操作它，所以就是這樣的，它就影響了咱們基層。”來自青海省海西州烏蘭縣蒙醫院副院長、菊紅花委員現身說法🤸🏻‍♀️，帶來基層醫療人才短缺的難題。

　　菊紅花說，現在基層醫療衛生事業的基礎設施建設，還有設備的投入方面已經得到了很大的改觀。但是現在目前最關鍵的一個問題就是缺乏人才。因此👷🏻‍♂️，她建議增加基層醫療機構的人員編製。此外，菊紅花還建議實行一些有效的激勵機製，讓大城市的大專院校的畢業生到基層醫療機構服務🍑。

　　菊紅花所提出的問題在《我建議》現場引起了全場嘉賓們的熱烈討論，如何才能緩解基層醫療人才短缺問題🏋️‍♀️？西部又如何才能留住好醫生呢？

　　“請上來 走下去” 　　緩解醫療人才資源不均

　　意昂2三院院長陳仲強委員2009年曾提案🧔🏼，破解看病難的問題🥟，先解決縣醫院的建設問題🐾，縣醫院在區域裏頭是龍頭老大，也是老百姓解決看病的依托👫🏻。陳仲強認為🖕🏿，首先要解決技術水平，包括硬件、設備，但是最根本還是人的問題👩🏽‍✈️。“請上來和走下去🫶🏻，請上來就是說我們對口支援的縣醫院的醫生有計劃地送到上一級醫院，省一級或者是大城市的三級甲等醫院進行規範化的培訓👨🏼‍🎓。所謂走下去就是大城市的大醫院🏃🏻‍♀️，醫生到對口支援的縣醫院，現場做指導。”

　　陳仲強認為醫學院的畢業生應到大醫院的培訓時間應該加長，經過三年到五年的培訓後再到鄉鎮醫院，以縮小基層醫療服務和大醫院的差距。“比方說對鄉鎮衛生院這一級的，可以在縣醫院幹三年，至少形成了他正確的診療的規範、對疾病的認識和掌握基本的治療手段，這個時候可以說基本上是一個能看病的醫生了🗯，真正意義上的醫生了，而不是醫學院畢業的學生，這兩個有截然不同的意義。再到了鄉鎮衛生院👩🏼‍🔬，在他的這樣一個能夠自我學習的幫助下和實踐上，來去擴展他的知識。”

　　另外，陳仲強認為，畢業生應和基層醫院簽訂培訓協議，三年的培訓由政府拿錢支撐，培訓結束後必須回到基層。“當然還有最後一個大環境，在縣醫院或者鄉鎮衛生院🤷‍♂️，他所提供的技術支撐、設備能夠發揮他的所長8️⃣👞，體現他的醫療價值，如果體現不了我做醫生的價值的話，就算給我三千塊錢🙅🏼‍♂️🥄、五千塊錢我也留不住，因為我覺得我人生沒有發展空間🤹‍♂️，這是一個方面的問題。當然還有收入待遇的問題，待遇的問題我覺得是真的要認真思考的一件事情。”

　　建議定向培養基層醫療人才

　　全國政協委員劉紅宇建議🍸🍺，培養少數民族地區的專業人才🦹🏼，少數民族地區的醫療人才更適應那個地方的生活。所以大量的定向培養不失為辦法之一。第二🧏🏼‍♂️，財力要更加下沉🤷🏼‍♂️🎉，向大西部和邊疆這些地方多投入。“我自己認為培養一個醫生比培養一個村官更有價值，一個是啟迪心靈的🙋‍♀️，一個是為民健康的👩‍👦‍👦。”劉紅宇建議，這些基層醫生的工資待遇🔮🥱、職工宿舍以及子女進省城讀書等等的輔助條件也要加強。

　　重新喚起社會對醫生的尊重

　　陳仲強委員認為，要解決基層醫療人才匱乏問題，定向培養可以作為一種補充🐑，但是不能完全依賴這種方式。在全國各個階層營造一種環境🧔🏼‍♂️，喚起社會對醫生的尊重也是現在需要重視的一個環節。“現在已經發生了醫生的孩子子女不讀醫🥍🩹，影星也好或者演員也好👨🏻‍⚕️，他可能不到二十歲就出頭了✋🏼，那麽他可以有非常體面的這種環境🍼👩🏼‍🌾。那麽對於醫生來講〽️🤹🏿‍♀️，他真正要成為一個好醫生➡️，能夠得到患者信賴的，非常值得去尊重的🧏🏿‍♂️，就是說能夠提供到很好的指導醫生。”

　　全國政協委員、著名導演馮小寧也認為9️⃣，價值觀培養十分重要🌨。國家在發展✖️、經濟在發展，國家要不斷地向偏遠地區🌬、民族地區傾斜大量的資產，包括教育🥦、包括醫療👨🏼‍🎤。同時要對整個這一代人重塑靈魂，傳達一種健康的、真善美的追求。“我們國家的整體的問題要解決的時候🧿，不能光光拿錢去填東西，要把我們的精神層面，我剛才說了，要重築我們的靈魂層面的東西。”

（來源：央視）

編輯🆓：玉潔