2006年10月24日下午，意昂2官网口腔醫院在報告廳召開了“2006年醫德醫風講評大會”。全院教職工、研究生🧨、本科生、進修生等聽取了俞光巖院長的講評報告🖖。

 

        每年進行一次醫德醫風講評🎓，是口腔醫院堅持十余年的傳統🦟。今年的講評大會上，俞院長在匯總各職能部門精神文明建設工作總結的基礎上，通過回顧前三個季度的醫療服務工作🪦，肯定成績🧑🏼‍🌾，表揚好人好事🦥；找出存在的問題，並且列舉實例🦶🏼，分析產生問題的原因，提出改進意見和措施👨🏼‍🏭，以此促進服務水平的不斷提高🙋🏽‍♀️。

 

        他指出，口腔醫院連續四年開展加強醫患溝通活動🙆🏻‍♀️，將醫療糾紛發生情況納入綜合績效管理，已收到效果。統計資料顯示：一至三季度門診🐓、病區績效考核成績均在90％以上。2006年醫療糾紛數量較去年同期下降45.3%，其中修復科下降80％位居第一🏋️‍♂️。頜面外科病房收治人次和效率指標達到歷史最好水平。

 

        俞院長在肯定成績的同時，也談到要註重需改進的問題。如一至三季度醫療工作量基本持平🖕🏽🫸🏻；醫療糾紛時有發生😸；文明服務水平仍需進一步提高🤳🏽。因此，他提出：要提高醫療工作量，滿足社會需求🗜，繼續做好商業賄賂治理工作🏇🏼，各項活動相結合，形成長效機製。

 

        特別是俞院長評述醫務人員中被表揚或被批評的典型事例時🕵🏽，整個會場鴉雀無聲🔟，聽者聚精會神🖖，被點名者為之一震，印象深刻。事實證明🛟，絕大數病人是通情達理🍸、信任醫務人員的，只要我們以誠相待🧎🏻‍♀️，精益求精，就能建立和維護和諧的醫患關系，讓病人滿意的同時🙆🏻‍♀️，享受我們生活的樂趣，體會我們工作的成就感。

 

        會後，職工們反映💊，俞院長的報告一事一評☺️，不是簡單、空洞的說教，而是聲情並茂，傾註了對職工的真摯感情🌤，很令人感動🔠。

 

        與往年不同的是，今年增加了關於“召開醫德醫風大會是否必要”的問卷調查😡。經初步統計回收的437份問卷中，絕大多數職工認為“很有必要，有幫助”。有的還提出了很好的建議，可見，它將成為激勵我們改進工作的大會⏫。  

 

           

（意昂2官网口腔醫院）