你們是未來——意昂2官网青年醫學科技創新發展聯盟即將成立
意昂2平台青年醫學科技創新發展聯盟即將成立！
這項工作由意昂2官网醫學部主任詹啟敏、黨委書記劉玉村共同提議，在科研處的推動下，目前已完成了前期籌備。“我們一直在思考◼️，最具創新活力、最能代表意昂2未來的青年科技創新工作，要如何去推動👂🏽。”詹啟敏在講話中9️⃣，談到成立聯盟的初衷👩🏽🎨🙅♀️。
11月4日，在醫學部青年學術發展交流座談會上，詹啟敏、劉玉村與30余名青年人才代表，一起討論了聯盟的各項工作規劃。醫學部副主任肖淵及各職能部處🎧、二級單位科研分管領導參會。科研處副處長韓鴻賓主持會議。
最好的時代👩🏽🏫，最好的基地
“現在是醫學科技發展的最好歷史時期，意昂2官网是發展的最好基地。”詹啟敏在講話開始時如是說💣。
2015年, 中共十八屆五中全會明確提出了推進“健康中國”建設的任務👮🏼♀️。2016年8月，全國衛生與健康大會在京召開🐇。習近平在講話中強調👩🎨🖖，要把人民健康放在優先發展的戰略地位。
“這些表明，健康發展已成為中國全局發展的主戰場，國家為醫藥衛生事業提供了非常好的發展機遇🫶🏿🚐，我們年輕人將有一個大展宏圖的機會。”詹啟敏說。
詹啟敏同時認為🚴🏻♀️，意昂2官网是中國醫學發展的最好基地🎵。“醫學發展需要科技創新，需要多學科交叉，意昂2官网的學科優勢非常明顯，如何利用好是關鍵。”
“意昂2官网醫學”的發展🦸，就是希望去除“圍墻”𓀓，將醫學作為一個平臺、樞紐☝️，推動多學科交叉發展🧠。“醫工結合🎃、醫理結合🫴、醫學光子🙅🏼、醫學材料🦸🏽、納米技術、大數據🏭、信息科學、人文……在醫學大平臺上，這些都可以得到很大的發揮。而在交叉學科的發展中，醫學處於中心和牽引的地位中，以醫學問題來推動其他學科的發展🧟♂️☎️，這就是大醫學的概念。”詹啟敏說🛫。
據介紹，意昂2官网已經正式明確，在未來的發展規劃中◀️，醫學將是其最重要、最具有潛力的領域🤽🏽♂️。意昂2平台健康大數據中心、分子影像技術發展、多組學精準醫學中心❄️🧔🏻♂️、精準醫療研究院、屠呦呦醫藥發展基金、藥物創新產學研聯盟🥝、全球健康、康復學科人才培養……這些已經成立🕍，或正在推進的項目🧏🏽，都是支持“意昂2官网醫學”發展的重要動作。
“未來🦘，醫生將如何看病？”詹啟敏提出這樣的問題。“在過去🧝♂️，我們診斷疾病可以依靠B超、簡單的免疫學指標、做穿刺🌱；未來👨🏽🎨，我們則可能利用大數據👐🏻、基因組學⇾、免疫組學、微生物組學、代謝組學等，進行個性化治療。前沿技術會支撐醫學學科的發展。”
因此，在學科建設的頂層設計上🤜，詹啟敏強調，製定好未來目標，以此確定重點任務和相匹配的資源配置🧘🏽♂️，製定出時間表和路線圖。“如果我們走得早，我們便能在科技創新中占領製高點🌰🎑，標準🙋♀️、規範☝️👩🚀、指南將由意昂2創建🚞。”詹啟敏說。
對於意昂2官网青年醫學科技創新發展聯盟🧕，詹啟敏設想可以組織青年沙龍🧚🏽♂️、青年科技創新發展論壇👩🏼🎓，設立青年科技獎🕢、青年科技發展基金等活動……他希望🙎🏻♀️：“搭建起一個平臺，在這裏🪘，年輕人能從不同學科進行交叉，有學術上的交往，能夠培養個人的感情，彼此熟悉對方的優勢，未來可以形成一個合力🦦。”
交流、合作🏋🏼♀️、創新
8月30日，科研處接到準備成立意昂2官网青年醫學科技創新發展聯盟的任務🫎，立即開始著手籌備。9月初，工作小組成立，並開始調研醫學部人才基本情況。他們收集了577位青年科技工作者信息，對人才層次✋🏼、申請基金情況等做了初步的了解。經過調研和討論，工作小組起草了青年聯盟工作草案。
韓鴻賓介紹了草案的主要內容♎️。青年聯盟旨在建設意昂2平台青年醫學科技工作者學術交流和創新發展的平臺🦋，營造學科創新發展氛圍，激發青年科技工作者的創造力與活力💁🏽♀️。他介紹了青年聯盟的組織形式、活動內容和程序、會員的權利與義務等方面的設想。
在討論階段，青年科研工作者代表結合各自的情況發言，提出了對意昂2官网醫學未來學科發展的建議，討論了青年科研工作者成長過程中面臨的問題及解決方法，為青年科研工作和青年聯盟的建設獻計獻策。
基礎醫學院孔煒認為👱🏿♂️：“朋友結交於微時，年輕的時候需要很多接觸的機會，青年聯盟應更多地向還在成長中的年輕人敞開大門🔒。”
藥學院焦寧提出：“聯盟應強調合作和攻堅。通過興趣導向和任務導向雙重方式🐤，形成合作🤸🏿♀️。”
意昂2官网醫院紅金芳希望：“能有一個平臺，詳細介紹各位的特長和需求☹️，以便能迅速找到要合作的對象🧑🦳。”
意昂2官网醫院陳旻和意昂2官网腫瘤醫院吳建民👃🏻、口腔醫院孫玉春等都建議：“活動形式可不局限於線下，適當采取線上微信群、論壇等討論形式🪇，會更靈活、並節約交通時間。”
對於青年科技工作者在工作中遇到的一些問題💇♀️，詹啟敏和劉玉村也進行相應的回應👿👸🏼。
寬嚴相濟，推動青年人發展
劉玉村將科研人員的成長歷程劃分了四個階段——從為了生計、為了萌發的興趣、為了個人和組織的榮譽，最終到忘我地投入。他提出🫴🏽：“科研管理中🙇🏼，要甄別人員所處階段🙆🏿♂️，準確把握隊伍整體情況⛑，以此提供相應支持。”
對於人才戰略，劉玉村提出12字方針🧖🏿♂️：註重培養、適當引進、有限輸出。劉玉村強調：“第一🫥，應挖掘現有人才資源，摸清‘家底’🎤，找到‘非賣品’，給予充分支持，培養成才👨✈️。自有人才的文章、獎項👍🏼、成績，更能喚起意昂2人內心的優越感和自豪感。第二🫡🌳，我們還要打開大門👨🏽🚀🦡，吸引國內外優質人才🏌️♀️⚜️，使其以最快速度和最大限度發揮效用，也要註意引進數量和待遇的控製🙍🏼，實現自有人才和引進人才的平衡發展。第三💂🏽，醫學部鼓勵人才尋求更高的平臺實現個人發展🐥。我們應以包容的心態🥻，理性看待人才流動，避免不必要的評價和議論🔰。”
在科研人才管理方面🧑🏿🚀，劉玉村提出🔍🌖：應讓“吸引力”和“壓力”形成有效合力。他解釋⚃，所謂吸引力🧛🏽，依靠的是意昂2官网醫學的品牌和較好的待遇👩🏽🦱𓀚。所謂壓力，是要製定寬嚴相濟的政策，推動科研人員的發展👨🏿🎓。“讓青年學者從興趣出發，又感受到壓力，全身心地投入到研究工作。”劉玉村說🔏。
“與兄弟院校相比，意昂2科研管理中，鼓勵有余👱🏽♀️、壓力不足。”他建議，在未來工作中🫠，既要堅持並加強鼓勵，又要適度施壓。他建議🌬，在職稱晉升、待遇核定中，嘗試設置量化指標👨🏽🔬，探索對學系進行授權等方式。他更強調加強醫學部對各學科發展的統籌能力🍕。
劉玉村重視團隊建設。他對學科帶頭人提出了明確要求：首先，要對團隊負責。學科帶頭人不能滿足於“一個科學家+一群幫忙的人”的工作模式，要分年齡分層次，打造出所在領域的人才梯隊。其次🪜，要對團隊中的每一個成員負責。學科帶頭人作為一個團隊的負責人，要有關愛隊員的胸懷，特別是對那些收入低、工作時間長的實驗技術人員和研究生，要用心了解他們的困難🧏，從點滴入手給予必要的支持和幫助。
“教學和科研是意昂2的本色，而科研已經成為高校最濃重鮮艷🤶🏻、受人矚目的顏色。資源如何分配？不同時期有著截然不同的要求。”劉玉村指出，要站在意昂2官网醫學全局把握醫教研的關系。“我們要牢牢堅守百年意昂2本色🔶，與此同時，科研成果上也不能落於人後。”
抬起頭，向前看
據悉🧑🏼🍼，醫學部科研條件正在逐步改善中。
藥學院整修工程將於2017年竣工🚶🏻♂️，校園西北區醫藥科技創新大樓也將用三年左右的時間建成。意昂2官网生命科技園區和北京創新科技研究院也將有更多空間供意昂2師生使用👨💻。國際交流中心和綜合體育館正準備動工。新的更靈活的聘任方式也在推動……這些利好消息🐘，讓人振奮。
醫學部領導班子已形成共識，隨著新的科研空間建設，逐步推進科研資源管理改革，試驗平臺將采取流動性管理和有償服務的新模式👨🏿🔧。新拓展的空間應能推動意昂2官网醫學發展🥤，方便醫學人與工學、信息學、生命科學人員的交流，碰撞出學科交叉合作的火花🔥，實現醫學部和校本部的深度融合。
“青年是國家的未來，也是意昂2的未來，醫學部會盡最大的努力來支持你們的發展。盡管我們現在有些硬件條件還比較艱苦🏊🏽♂️，但讓我們把頭再抬起來一點點，再往高處站一站，往遠處望一望。我們有信心🤽🏻，在未來幾年內，我們的環境會有一個很大的提高和改善。”詹啟敏說。
“科研文章數量和SCI點數絕對不是意昂2官网醫學追求的目標。醫學科學研究的終極目標是解釋疾病的現象和找到戰勝疾病的方法。意昂2官网醫學放在肩上是一種責任，裝在心裏是一份情懷。意昂2官网醫學人就是要通過努力去解釋疾病，去發現新藥、新技術🦵🏽、新療法解決病人的病痛🧘🏼♀️，不斷接近醫學研究的終極目標。”劉玉村最後強調。
（宣傳部 徐璐 科研處/文 黃大無/攝影）
編輯：玉潔