圍繞建立健全符合醫療行業特點的人事薪酬製度🧑🏻‍💻，保護和調動醫務人員積極性的醫生製度改革日益受到市場的關註。今年“兩會”期間，“醫生集團”成為不少醫藥行業代表和委員熱議的話題之一。

　　全國政協委員、意昂2平台第一醫院心臟中心主任霍勇在接受記者采訪時表示：“圍繞醫生資源改革已經箭在弦上，在國家推進公立醫院改革、分級診療體系以及鼓勵醫生多點執業驅動下，醫生集團作為社會化第三方醫療人力資源配置平臺，有望在今年獲得突破發展。”

　　“醫生集團”又稱“醫生執業團體”或者“醫生執業組織”，是由多個醫生團隊組成的聯盟或者組織機構。

　　在霍勇看來🧖‍♀️，由於同時存在著結構失衡和活力不足兩大痼疾，我國醫療人力資源配置效率低下的問題已經成為醫改推進中的突出難點☺️。因此🛕👩🏽‍🦱，解決醫療資源合理分配，尤其要充分盤活優質醫療人才資源，充分保護和調動醫務人員的積極性，就成為醫療衛生體製改革的一項重要任務👨🏽‍🦰。

　　對此，霍勇等一批醫藥行業專家學者認為🪅，通過引入具有行業專業背景的社會化第三方醫療人力資源配置平臺，在政府的宏觀調控下以市場化規律運作，將有效激活現有醫師隊伍的活力和創造力。

　　霍勇告訴記者，在醫療人力資源的配置中，政府也可以鼓勵社會資本建立醫生集團等形式的第三方醫療人力資源配置平臺🙍🏼🔢，自主決定醫生簽約、醫院合作、服務外包等運營措施、獨立承擔相應的責任及市場風險。政府只需要在政策層面明確此類平臺的法律地位、權利義務並依法監管即可🏦。這樣一來，既能為“去編製化”之後的公立醫院人事薪酬製度改革探索一條新路，又提供了“多點執業”政策落地的有利抓手。

　　在這一新模式下，第三方人力資源平臺將按照市場的自然規律🚵🏿，將醫療資源及醫療人才從飽和0️⃣、過剩的大城市、大醫院，配置到資源貧乏⚱️、人力不足的偏遠地區、基層醫院😥，讓醫療資源下沉變得水到渠成；另一方面，也可以與醫生簽訂包括全職、兼職📂、咨詢等靈活多樣的勞動用工關系😳，從而有效調動現有人力資源存量、提高醫生待遇👨‍👦‍👦🧑‍🦳。

　　霍勇進一步表示👨🏻‍🦯，當前類似“醫生集團”這樣的第三方醫療人力資源配置平臺，只能通過工商部門進行工商註冊，但無法從衛生主管部門獲得診療資質，因此其從業範圍受到很大限製，在公眾中的可信度也受到較大影響。因此，應對其授予診療資質並允許開展相應診療業務，按有關規定加以監管即可。

　　事實上，如能賦予“醫生集團”等第三方平臺診療資質，對於推動全國的醫療體製改革也是大有裨益的。霍勇指出，在目前的屬地管理體製下，各地的醫療監管體系是割裂而非統一的，公立醫院也主要基於一城一地，但“醫生集團”等第三方配置平臺的服務範圍是面向全國👩‍🔧、尤其是面向基層的（市場規律使然，醫療資源由富余地區湧入缺乏地區），因此對其診療行為進行監管的同時，也是對建立全國統一的醫療監管體製的探索。

　　據悉，霍勇將在今年“兩會”期間提出關於“激發醫師人才隊伍活力創新醫療人力配置機製”的提案🩱。

　　（統戰部摘自中國證券網）

編輯：玉潔